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Educación y Entrenamiento con ISA

ISA se compromete a proporcionar un ambiente de aprendizaje libre de discriminación y acoso basado en la raza, color, credo, religión, origen nacional, edad, género, discapacidad, orientación sexual o condición de veterano de una persona. La discriminación o acoso ilegal (sexual o de otro tipo) o la intimidación en el entorno de aprendizaje en cualquier forma no serán toleradas por ISA.

Sincrónico y asincrónico: La Nueva Normalidad

En el futuro previsible, los días de entrenamiento presenciales están llegando a un límite quedarán para ocasiones muy particulares. La situación del COVID-19 ha obligado a proporcionar capacitación en línea. Para desarrollar un curso Virtual manteniendo las cualidades de los cursos presenciales de forma virtual requiere una plataforma muy sólida, y a menudo es necesario combinar una herramienta síncrona (como una aplicación para videoconferencia) y un entorno asíncrono (como una plataforma de aprendizaje combinado).

Contacto más personal y efectivo con el aprendizaje combinado!

Aprendizaje combinado: has escuchado algo al respecto, pero simplemente no crees que te convenga. La tecnología no te atrae, y el contacto personal es más tuyo. Pero, ¿alguna vez ha considerado todo el trabajo administrativo y preparatorio que debe realizar para todas las partes involucradas? Al automatizar tales acciones, tendrá mucho más tiempo que puede dedicar a intensificar la comunicación (en vivo).

¡Facilitamos el contacto personal con el aprendizaje combinado!

Para WiseCourses, el contacto personal también es primordial. Es el valor agregado de un instructor, ese es nuestro principio básico. ¿Cómo lo hacemos? Una buena plataforma educativa, ejercicios prácticos reales, abundante material complementario, compromiso con los horarios, contacto personalizados son algunas de las cualidades de nuestro campus educativo. Esto permite a todos los participantes revisar dicha información en su propio tiempo. Además, tendrá una visión rápida y fácil de su progreso. Ya no tendrá que trasladarse y esparcir materiales en el escritorio. Además, todas las comunicaciones pueden realizarse fácilmente y recuperarse del mismo entorno.

En pocas palabras, organizará mejor la logística, para que todos puedan prepararse más a fondo en cuanto al contenido. Como resultado, la calidad de dos elementos de capacitación importantes, el contacto personal y el proceso de aprendizaje, solo aumentará.

Un buen trabajo de preparación da como resultado un valor agregado

El aprendizaje combinado permite que tanto el instructor como el participante se preparen mejor para la capacitación. Todos pueden presentarse y revisar los materiales de capacitación en línea por adelantado. Esto significa que puede acelerar significativamente durante la reunión en vivo, creando así un valor agregado. Como resultado, el contacto cara a cara será mejor, más efectivo y más personal. Además, pueden mantenerse en contacto cuando están separados. Por ejemplo, los participantes tienen la oportunidad de hacer preguntas en el entorno de aprendizaje entre reuniones en vivo. En términos de contacto personal, esto mejorará las cosas, siempre que acepte algunas reglas básicas.

‘La mitad del comienzo está bien hecho’ también debería ser el lema del instructor. Si, por ejemplo, necesita entrenar a los participantes, puede pedirles que carguen sus objetivos en el entorno de aprendizaje de antemano. De esta manera, sabrá en qué está trabajando al inicio de la sesión, lo que le permitirá comenzar de inmediato y prestar más atención al logro de los objetivos establecidos. En otras palabras, ¡la calidad de su programa aumentará!

Cómo usar el aprendizaje mixto para un entrenamiento altamente personalizado

Algunas personas creen que el uso de un entorno de aprendizaje digital es, por definición, muy impersonal. Pero nada podría estar más lejos de la verdad en un programa de aprendizaje combinado que le permite hacer un uso óptimo de las oportunidades digitales y presenciales. En realidad, un programa de aprendizaje combinado de este tipo lo ayuda a brindar una forma de entrenamiento altamente personal.

La flexibilidad es clave

El aprendizaje combinado ofrece la flexibilidad de dar forma a cada entrenamiento según sea necesario en este momento. No siempre se puede ver venir un dilema tópico. Es posible que no sepa que un participante lucha con él o que el dilema aún no se ha producido cuando está preparando la capacitación. Esto es especialmente relevante para el aprendizaje experimental, donde los capacitadores hablan con los participantes para determinar con qué problemas luchan.

Si implementa el aprendizaje combinado, discute los problemas del participante. Puede hacerlo en vivo o en el entorno en línea. Una vez que haya identificado la necesidad del participante, puede expandir gradualmente el programa en el mismo lugar. Más tarde, puede estandarizar los materiales que ha creado y guardado aquí. Por supuesto, no tiene que hacerlo si son muy específicos. Lo mejor es que se tiene la flexibilidad para tomar esa decisión. Al iniciar discusiones y enriquecer la capacitación paso a paso, siempre puede tomar una nueva dirección si es necesario. No trabaja con un libro escrito previamente al que debe adherirse.

¡Otra ventaja es que trabaja en línea en la estructura flexible del contenido, por lo que está perfectamente preparado para el estado actual de las cosas durante la reunión en vivo!

Personalizar un entrenamiento: 2 consejos

¿Qué puede hacer para que la capacitación sea lo más personal posible con el aprendizaje combinado?

  1. Los participantes tienen la oportunidad de plantear dilemas temáticos, pero también funciona al revés: como formador, puede vincularse a asuntos actuales relacionados con las discusiones con los participantes. Es fácil compartir estos enlaces en la plataforma de aprendizaje combinado.
  2. Si proporciona capacitación experimental, puede usar la función de calendario para crear una lista de registro en el entorno de aprendizaje combinado. Los participantes pueden inscribirse en los espacios de tiempo disponibles para programar una sesión de lluvia de ideas en línea en vivo con usted. De esta manera, se asegurará de que haya suficiente contacto cara a cara, ¡incluso de forma remota!

¿Desea proporcionar una capacitación altamente personal en un entorno de aprendizaje mixto? Por favor no dude en contactarnos. Estaremos encantados de discutir sus oportunidades.

Comunicación e Interacción Efectiva: ¡Aprovechando al máximo el aprendizaje combinado!

¿Cómo hacer para mantener al grupo enfocado? ¿Cuándo se debería felicitar o estimular a alguien? ¿Cómo se puede estimular la dinámica del grupo? ¿Cómo prepararse para un entrenamiento? Cuando se trata de un entorno de entrenamiento presencial, un entrenador experimentado encontrará respuestas fáciles a estas preguntas. Pero el aprendizaje a distancia abre la puerta a una nueva pregunta: ¿Cómo lograr todo esto en un entorno virtual?

Tecnología y Capacitación: nuevo entorno, nuevo enfoque

Para orquestar la planificación, los materiales y la comunicación en un entorno de aprendizaje combinado, se necesitan ciertas habilidades. Por supuesto, debe de saber cómo funciona el entorno de aprendizaje y qué características tiene, como también, cómo se pueden usar esas características para asuntos relacionados con dicha capacitación. Supongamos que desea que los participantes se presenten al grupo antes de encontrarse cara a cara. No solo se debe facilitar esto en términos técnicos, sino que también se necesita saber cómo fomentarlo en un entorno en línea. Aquí aparece otro desafío importante: ¿cómo asegurarse que los participantes permanezcan activos en línea entre sesiones en vivo, y qué herramientas de soporte se pueden implementar?

Para el desarrollo de plataformas educativas en línea aprovechando los beneficios de los entornos combinados no es necesario disponer de muy buen equipamiento como el que podemos encontrar en los estudios de radio o de televisión, con equipamiento de audio y vídeo de excelente calidad, entre otras tecnologías. Este tipo de elecciones harán que la experiencia de los participantes sea superior y será muy valorada.

Cómo asegurarse que los participantes permanezcan activos

Como entrenador, uno sabe exactamente qué hacer cuando el entusiasmo disminuye durante un entrenamiento en vivo. Por ejemplo, divide a los participantes en grupos de trabajo que necesitan preparar un plan en diez minutos. Esto los mantiene despiertos y los obliga a participar activamente. Pero en línea, se debe acudir a otras tácticas para lograr el mismo resultado. Allí, también, necesitas un método para mantener activos a los participantes. Una opción es darles una tarea sorpresa, por ejemplo, hacer que evalúen las tareas de los demás. O podría dirigirse a alguien personalmente para felicitarlo o para que comparta experiencias y opiniones.

Además, es esencial hacer un seguimiento del comportamiento virtual de los participantes. Si alguien deja de mostrar su actividad, analice qué pudo haber provocado este cambio. Se puede fomentar la interacción permitiendo que los participantes comenten sobre las asignaturas, dándose consejos o correcciones entre ellos. O compartiendo información interesante con ellos entre sesiones, como un vídeo o una pregunta corta, información en la que puedan trabajar fácilmente desde sus casas o en la oficina. Esto los mantiene involucrados, incluso durante intervalos cuando son absorbidos por sus rutinas diarias. Al final, el resultado: una plataforma de aprendizaje mixto activo de la que se beneficiará de la mejor manera posible.


Campus Académico:  https://wiseplant.com/campus-academico/

Nuevo WiseCourses Academy Campus 2.0

Luego de un año de planificación y desarrollo, WiseCourses Academy ha puesto en funcionamiento el nuevo campus académico, una plataforma educativa para el desarrollo de programas de capacitación y formación para profesionales con el más elevado nivel de calidad.

Donde la Oportunidad alcanza a la Experiencia. Oportunidad = Es nuestro lema de facilitar el acceso al más calificado nivel de capacitación, a un menor costo para los participantes con variadas alternativas de asistencia. Experiencia = Cursos del más elevado nivel tanto en sus contenidos como en la calidad, y experiencia de sus docentes.

La Nueva Plataforma Educativa además de su nuevo diseño mucho más simple que su antecesor 1.0, posee nuevos desarrollos tecnológicos que corren en los servidores dando soporte a las nuevas herramientas, además de un Laboratorio Virtual para la realización de ejercicios prácticos de tipo hands-on con sistemas reales, la incorporación de las insignias digitales, y el desarrollo de los cursos cumpliendo con el estándar de Madurez Verificada.

Madurez Verificada = significa que sin importar la modalidad en la cual el participante asiste al curso de capacitación (Presencial o Virtual) la transferencia de los mismos contenidos está garantizada asegurando que todos los participantes tienen la misma oportunidad para recibir los nuevos conocimientos e intercambio de experiencias.

El nuevo sistema WiseCourses Academy Campus 2.0 nos permite distribuir una gran cantidad de información, contenidos y material clasificado cuidando de todos los recursos. Amigable con el medio ambiente, fiel a nuestro compromiso de Gestión Social, incorporamos a la tecnología de una forma inteligente con la más elevada productividad.

Los cursos son desarrollados con una metodología propia que permite alcanzar los objetivos del curso en todos los casos y ante una audiencia bien diversa y exigente.


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