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Design e Desenvolvimento de Cursos e Programas de Treinamento

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Este serviço tem como objetivo principal a concepção e desenvolvimento de um (ou mais cursos) de treinamento a partir de uma necessidade ou de um curso existente. Projetar e produzir um curso de treinamento requer um processo que resultará em um certo número de resultados.

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Descrição geral

O objetivo principal deste serviço é a concepção e desenvolvimento de um (ou mais cursos de formação) a partir de uma necessidade ou de um curso já existente. Projetar e produzir um curso de treinamento requer um processo que resultará em um certo número de resultados.

Definição de Objetivos

Uma definição clara dos objetivos do curso. Muitos dos cursos de formação, talvez a grande maioria deles, não definiram claramente os Objetivos ou estes não são bem comunicados e informados às partes interessadas. Essa situação gera falsas expectativas, promessas não cumpridas, incluindo tensões desnecessárias ou evitáveis. Torna-se muito difícil avaliar o curso. Mercado seu curso para o que vale a pena e não com uma percepção errada. Gere clientes satisfeitos com o seu curso de treinamento e receba todas as avaliações positivas.

Adequação do Conteúdo

Adequação de todos os conteúdos do curso, com uma abordagem metodológica que permita garantir o cumprimento de todos e cada um dos Objetivos do ponto anterior com uma avaliação final do Compliance. Dadas as falhas detectadas, há duas opções: Modificar os Objetivos do Curso ou Continuar com o Desenvolvimento do Conteúdo até que o Entregável garanta que os objetivos predeterminados sejam atingidos. Em um Curso de Treinamento mal concebido, eles nunca coincidirão e avaliações negativas serão inevitáveis. Sempre pode haver críticas e recomendações para melhorias, mas não há avaliações negativas.

Adequação de material

Adequação do material para garantir a máxima transferência de conhecimento para todo o público. É sabido que nem todas as pessoas aprendem da mesma maneira. Cada um de nós tem um estilo de aprendizagem e técnicas para a incorporação de novos conhecimentos que vêm de nossas experiências, formações específicas, idiomas, cultura, etc. Em nossa abordagem metodológica, identificamos 8 diferentes estilos de aprendizagem e nos permite adaptar e projetar todo o material do curso para garantir que você maximize a transferência de conhecimento para os diferentes estilos de aprendizado do 8.

Metodologia comprovada

Os cursos de formação e todos os resultados alcançados por este serviço executados com uma metodologia comprovada, considerando os diferentes estilos de aprendizagem e preferências para a incorporação de novos conhecimentos. É por isso que durante o desenho dos nossos cursos de formação cuidamos de todos eles. Não podemos dizer que existe um único método ou estilo para realizar a transferência de conhecimento para um público diversificado, e é por isso que tomamos o cuidado de satisfazer todos os estilos da melhor maneira possível.

Avaliações

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