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Diseño y Desarrollo de Cursos y Programas de Capacitación

Este servicio tiene como principal objetivo el diseño y desarrollo de uno (o más cursos) de capacitación inciando desde una necesidad o desde un curso ya existente. Diseñar y producir un curso de capacitación requiere de un proceso que dará como resultado una determinada cantidad de entregables.

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Descripción General

Este servicio tiene como principal objetivo el diseño y desarrollo de uno (o más cursos) de capacitación inciando desde una necesidad o desde un curso ya existente. Diseñar y producir un curso de capacitación requiere de un proceso que dará como resultado una determinada cantidad de entregables.

Definición de Objetivos

Una clara definición de los Objetivos del Curso. Muchos de los cursos de capacitación, quizás la gran mayoría de ellos, no tienen claramente definidos los Objetivos o estos No están bien comunicados e informados a los Interesados. Esta situación genera falsas expectativas, promesas incumplidas, incluyendo tensiones innecesarias o evitables. Se vuelve muy difícil de valorar el Curso. Comercialice su curso por lo que vale y no con una percepción equivocada. Genere clientes satisfechos con su curso de capacitación y reciba todas valoraciones positivas.

Adecuación de Contenidos

Adecuación de todos los contenidos del curso, con un enfoque metodológico que permite garantizar el cumplimiento de todos y cada uno de los Objetivos del punto anterior con una evaluación final de Cumplimiento. Ante los incumplimientos detectados, se tiene dos opciones: Modificar los Objetivos del Curso, o Continuar con el Desarrollo de los Contenidos hasta que el Entregable asegura que se cumple con los objetivos prefijados. En un Curso de Capacitación mal concebido Nunca van a coincidir y las valoraciones negativas serán inevitables. Siempre podrá haber críticas y recomendaciones de mejora, pero No valoraciones negativas.

Adecuación del Material

Adecuación del Material para asegurar una máxima transferencia de conocimientos a toda la audiencia. Es bien sabido que No todas las personas aprendemos de la misma forma. Cada uno de nosotros tiene un estilo de aprendizaje y técnicas para la incorporación de los nuevos conocimientos que provienen de nuestras experiencias, formaciones específicas, idiomas, cultura, etc. En nuestro enfoque metodológico, tenemos identificados 8 diferentes estilos de aprendizaje, y nos permite adecuar y diseñar todo el material del curso para aseguraros de maximizar la transferencia de conocimientos a los 8 diferentes estilos de aprendizaje.

Metodología Probada

Los cursos de capacitación y todos los entregables alcanzados por este servicio con ejecutados con una metodología probada, considerando los diferentes estilos de aprendizaje y preferencias para la incorporación de los nuevos conocimientos. Es por esto por lo que durante el diseño de nuestros cursos de Capacitación tomamos cuidado de todos ellos. No podemos decir que hay un único método o estilo para realizar la transferencia de conocimiento a una audiencia diversa, y es por ese motivo que tomamos cuidado de satisfacer de la mejor forma posible todos los estilos.

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